Een ontslagsituatie is voor alle betrokken partijen vervelend, zowel werkgever als werknemer. Er schieten allerlei vragen door het hoofd van degene die ontslag heeft gekregen en outplacement kan uitkomst bieden. Het zorgt voor duidelijkheid en overzicht. Tevens werkt het alle vraagtekens weg en daarmee ook alle onzekerheden waar u mee zit.
Outplacement is een vorm van professionele begeleiding die een werknemer dikwijls aangeboden krijgt van zijn werknemer bij een ontslagsituatie. Het voorstel dat de werknemer krijgt, is gebaseerd op het idee dat hij of zij verder kan werken richting een vernieuwde (professionele) toekomst.
Een outplacementtraject
Een outplacementtraject is een uniek begeleidingstraject dat volledig is afgestemd op de wensen en behoeften van de (ontslagen) werknemer. Toch zijn er een vaste aspect die terugkomen in vrijwel ieder outplacementtraject. Denk hierbij aan de onderstaande fasen en elementen:
Fase 1
Tijdens deze fase staat het individu centraal. Dit houdt in dat er gekeken wordt naar uw specifieke wensen en verwachtingen. Het individu staat centraal tijdens het intakegesprek. Er wordt aandachtig gekeken naar de volgende aspecten:
- Kennismakingsgesprek met uw outplacementbegeleider.
- Verwerking van het ontslag.
- Gezamenlijk kijken naar doelstellingen.
- Afspraken maken en een planning opstellen.
Wat ook erg belangrijk is in deze is wat de professionals analyse en detectie noemen. Eenvoudiger gezegd is dat de fase waarbij er gekeken wordt naar belangrijke vraagstukken als:
- Wat kan u, wat wilt u en wat durft u?
- Wat is uw beroepsprofiel?
- Wat is uw positie op de huidige arbeidsmarkt? (deze vraag loopt door naar fase 2, zie hieronder)
Fase 2
Gedurende de tweede fase kijkt u samen met uw coach de huidige arbeidsmarkt. Om die reden wordt deze fase ook wel de searchfase genoemd. Tijdens deze fase gaat u daadwerkelijk pro-actief aan de slag. Dit zijn enkele activiteiten waar u mee aan de slag gaat tijdens deze fase:
- Een kennismaking met de huidige arbeidsmarkt.
- U legt contacten met partijen die interessant kunnen zijn voor uw professionele toekomst.
- U krijgt een aantal tools waarmee u gemakkelijker in contact kan komen met potentiële werkgevers.
- U bezoekt interessante jobbeurzen, bedrijven en relatienetwerken. Uw outplacementbegeleider helpt u hierbij.
Fase 3
Deze fase wordt ook wel de sollicitatiefase genoemd. Dit heeft te maken met het feit dat deelnemer tijdens deze fase worden klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. Het sollicitatieproces is niet altijd even makkelijk, maar samen met uw coach komt u waar u zijn wilt. Dit is wat een coach voor u betekent tijdens fase 3:
- U krijgt ondersteuning om u optimaal voor te bereiden op uw sollicitatiegesprek.
- U krijgt hulp bij het opmaken van uw cv en de opmaak ervan.
- U leert een perfecte motivatiebrief te schrijven. Dit kan u net onderscheiden van andere sollicitanten.
- U maakt kennis met de do’s en don’ts tijdens een sollicitatiegesprek.
- U oefent samen met uw ervaren begeleider een sollicitatiegesprek.
Nadat deze fase is afgerond, is er ook nog aandacht voor eventuele noodzakelijke vervolgstappen. Deze fase wordt ook wel opvolgen en nazorg. Het komt namelijk wel eens voor dat een sollicitant te maken krijgt met een teleurstelling, maar natuurlijk ook succes! Een ervaren coach is gedurende het outplacementtraject uw klankbord.
Opvolgen en nazorgen bestaat uit de volgende onderdelen:
- Gezamenlijk bijsturen waar nodig. Tips, trucs, motivatie enzovoorts.
- Op het moment dat u een nieuwe job heeft, zal de coach u blijven ondersteunen gedurende het integratieproces bij de nieuwe organisatie.
Dit artikel is geschreven door Nick Keijzer, tekstschrijver voor Ucare Outplacement en Ucare Loopbaanbegeleiding, fulltime gepassioneerd bezig met het ontdekken van een eigen passie.
